Zaman memang sudah berubah. Kini, kamu bisa melihat perempuan duduk di kursi manajer, memimpin tim, bahkan mengambil keputusan strategis di ruang rapat yang dulu didominasi laki-laki.
Tapi di balik pencapaian yang menginspirasi itu, masih ada banyak tantangan yang harus dihadapi perempuan dalam dunia kerja.
Di antara harapan akan kesetaraan dan pengakuan, realita yang ditemui di lapangan seringkali masih menyisakan luka dan perjuangan yang sunyi.
Harapan Tinggi Perempuan terhadap Dunia Kerja
Banyak perempuan masa kini tumbuh dengan keyakinan bahwa mereka bisa menjadi apapun yang mereka mau.
Dari kecil, kamu mungkin sudah sering mendengar bahwa perempuan bisa jadi dokter, arsitek, bahkan CEO. Harapan ini bukan tanpa dasar.
Dunia kerja terus bergerak menuju inklusivitas, membuka ruang bagi perempuan untuk mengembangkan diri, berkarya, dan mendapatkan penghasilan sendiri.
Perempuan modern juga semakin sadar akan pentingnya self-worth dan kemandirian finansial.
Tak sedikit dari kamu yang memilih bekerja bukan hanya karena keharusan, tapi juga karena ingin membuktikan kapasitas dan mewujudkan mimpi.
Banyak juga perempuan yang berharap dunia kerja bisa memberi ruang setara tanpa diskriminasi, tanpa stereotip.
Baca Juga:
- Pacaran dengan Wanita Lebih Tua Jauh? Keuntungan dan Tantangannya
- Manfaat Rutin Memakai Skincare Setiap Malamnya untuk Kulit Kamu
- Hubungan LDR di Usia 50++: Layak Diperjuangkan?
Realita yang Masih Berat: Dari Diskriminasi hingga Beban Ganda
Sayangnya, harapan tersebut belum sepenuhnya sejalan dengan kenyataan.
Masih banyak perempuan yang harus menghadapi diskriminasi gaji, peluang promosi yang sempit, hingga bias budaya yang menganggap posisi pemimpin lebih cocok dipegang laki-laki.
Di beberapa tempat kerja, kamu mungkin harus bekerja dua kali lebih keras hanya untuk mendapatkan pengakuan yang sama dengan rekan kerja laki-laki.
Selain itu, banyak perempuan juga harus memikul beban ganda: profesional di siang hari, ibu dan pengurus rumah di malam hari.
Beban ini sering kali membuat perempuan merasa bersalah karena harus memilih antara keluarga dan karier.
Kondisi seperti ini bisa menimbulkan stres berkepanjangan dan membuat potensi perempuan tidak berkembang maksimal.
Perempuan Sering Diremehkan secara Emosional
Salah satu realita paling menyakitkan adalah ketika perempuan dianggap “terlalu emosional” untuk berada di posisi pengambil keputusan.
Padahal, kemampuan empati dan kepekaan terhadap tim adalah kekuatan yang penting dalam kepemimpinan.
Namun, kamu mungkin pernah merasa dikritik karena menunjukkan emosi, sementara ketika rekan laki-laki melakukan hal yang sama, dianggap tegas atau berkarisma.
Langkah Menuju Kesetaraan Masih Panjang, Tapi Tidak Mustahil
Meskipun tantangannya besar, bukan berarti kamu harus menyerah. Kini, semakin banyak perusahaan yang sadar akan pentingnya lingkungan kerja yang ramah gender.
Beberapa sudah mulai menerapkan kebijakan cuti melahirkan yang adil, jam kerja fleksibel, hingga mentoring khusus untuk perempuan.
Di sisi lain, komunitas dan jaringan perempuan profesional juga terus tumbuh, memberi ruang untuk saling dukung dan berbagi pengalaman.
Perubahan juga bisa dimulai dari hal kecil dari kamu sendiri. Teruslah bersuara, berani ambil peran, dan jangan takut untuk memperjuangkan hakmu di dunia kerja.
Perjalanan perempuan dalam dunia kerja memang belum sempurna. Namun, setiap langkah yang kamu ambil hari ini akan membuka jalan lebih luas untuk generasi berikutnya.
Harapan memang belum sepenuhnya bertemu dengan realita, tapi perubahan sudah dimulai. Dan kamu adalah bagian penting dari perubahan itu.
Hak Perempuan di Era Digital: Antara Kebebasan dan Kekerasan Online